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難再跳槽任性 互聯網行業從業者真遭遇“寒冬”嗎?

2019年04月05日 05:00 來源:工人日報 參與互動 

  雖然通用人才已接近飽和,但中高端人才仍處于緊缺狀態
互聯網從業者求職、跳槽遭遇“寒春”?

  “金三銀四”,每年求職季素有這樣的說法。然而,近年來互聯網行業通用技術人才趨于飽和,今年互聯網行業從業者求職、跳槽似乎遭遇“寒春”。

  不過,互聯網行業從業者真的遭遇“寒冬”嗎?事實上,業內中高端人才依舊缺乏。

  薪酬漸歸理性,難再“跳槽任性”

  此前備受他人羨慕的、工資“跳槽翻番”的程序員群體,如今面臨“保飯碗”的壓力。1989年出生的李長山,2012年就進入互聯網行業,也算資深互聯網從業者。他說:“當時剛進這行,工作很好找,門檻也低。作為行業‘小白’,起薪4000元到5000元。有了一定工作經驗后,每跳一次槽,工資翻倍很正常。跳一兩次,工資就能達到一兩萬元。”然而,現在不同了,除了工作經驗、行業資歷,學歷等也成了程序員找工作的門檻。

  如今處在待業狀態的劉斌,心情有些焦慮。春節前他還月入1萬元,那時他剛進互聯網行業1年多,正準備好好干,爭取收入能不斷增長。

  他告訴記者,4年前,他從技校畢業在唐山的一家工廠操作機床,是一名鉗工,工資每月4000元左右。后來,他看到同樣是從老家河北出來的堂哥在北京一家公司編程,每月能賺2萬多元,十分羨慕。2017年,他辭去工作,來到北京,跟堂哥學習編程。經過半年多學習后,他掌握了JAVA等軟件的編程語言后,進入互聯網公司,從技工華麗轉身成了“程序猿”。

  然而好景不長,2019年初,離開第一家公司后,他想換工作,卻遇到了不同于堂哥的困境。“春節過后,就一直在找工作,一方面是從業年限太短,缺少工作經驗,更重要的是,現在很多互聯網公司,越來越看重學歷了。”而這兩方面,恰恰都是他的弱項。

  被多家互聯網公司拒絕后,劉斌打算找份快遞工作先干著,“總不能閑著。”他說。

  高端人才依舊缺乏

  互聯網行業從業者,真的遭遇了“寒冬”嗎?《2019金三銀四熱門職業洞察》顯示,互聯網行業依然是2019年初招聘需求最旺盛的行業。在前10位熱門職業中,有7個來自互聯網行業,其中又以BAT(百度、阿里巴巴、騰訊)等著名企業為首。

  領英數據顯示,互聯網行業在平臺上發布的職位占總數的21%,遠超其后的汽車(14%)和信息技術服務(9%)。人才市場對以互聯網、信息技術為代表的科技人才需求量仍很大。

  另一家互聯網招聘平臺發布的報告則顯示,2019年春節過后,企業人才需求同比增長36%,增幅較2018年提高近5個百分點。其中,人工智能工程技術人員、物聯網工程技術人員、大數據工程技術人員、云計算工程技術人員等新職業人才特別搶手。在一線城市中,互聯網、教育、金融、專業服務等行業的通用人才雖已接近飽和狀態,但中高端人才處于緊缺狀態。

  李長山說,從業以來,其實最焦慮的是如何讓自己在專業領域不斷提升。“所謂裁員,被裁的也都是公司里可替代性比較強的通用技術人員,或者是投入一定時間未獲得預期回報的項目及其成員,而一些核心項目的核心技術人才,一直都很搶手。”

  蘭德華

【編輯:劉羨】

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